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Funcionário ou prestador de serviço, qual é o mais vantajoso para sua empresa? Descubra agora!
Muitas empresas têm dúvidas na hora de contratar um profissional, afinal CLT ou prestador de serviços, qual é mais vantajoso? Neste artigo, você vai entender as diferenças entre os dois para escolher a melhor opção
Antes de contratar um profissional, é necessário se atentar às responsabilidades que vêm com essa contratação. Muitas empresas têm optado pela contratação de prestador de serviços ao invés de uma pessoa física por meio da CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas).
Engana-se quem acha que não tem diferença entre contratar um funcionário ou prestador de serviço, e é justamente disso que vamos tratar neste artigo.
O prestador de serviços, ao contrário do trabalhador CLT, não possui registros de vínculos de emprego, além de uma série de direitos.
Para facilitar a sua escolha, neste artigo, você encontrará as principais distinções entre ter um profissional CLT e um prestador de serviços em sua empresa.
Continue a leitura e veja qual deles é mais vantajoso para a sua empresa!
Leia, também, os assuntos relativos à prestação de serviços citados abaixo.
- Entenda se prestador de serviços tem direitos trabalhistas
- Prestador de serviços e vínculo empregatício: como funciona?
- Entenda agora como funciona o ICMS e saiba como fazer o cálculo em sua empresa!
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Funcionário ou prestador de serviços, qual é mais vantajoso?
O vínculo empregatício é diferente para o funcionário e para o prestador de serviços. O empregado trabalha para o contratante com carteira assinada e recebe todos os benefícios como todo profissional CLT. Já o prestador de serviço só possui vínculo com contrato assinado e com prazo de validade estabelecido.
- Empregado
O empregado detém um vínculo empregatício com a empresa contratante e conta com uma série de benefícios, como, por exemplo, décimo terceiro salário, fundo de garantia e férias remuneradas.
- Prestador de serviços
O contrato do prestador de serviço tem um tempo determinado,podendo durar por, no máximo, 4 anos. Ele tem seu salário, porém não tem direito a direitos CLT como férias, décimo terceiro, FGTS…
Uma das vantagens de quem atua como prestador de serviço é que ele pode manter contrato com mais de um contratante, desde que cumpra as cláusulas estabelecidas no contrato.
Demissão
Quanto à demissão, as obrigações do contratante devem ser cumpridas igualmente a um empregado.
Empregado ou prestador de serviço, qual escolher?
Antes de contratar alguém para a sua empresa, certifique-se de ter o entendimento sobre as normas trabalhistas e sobre as necessidades da sua empresa.
Se sua empresa necessita de um profissional que trabalhe exclusivamente para a sua empresa com vínculo empregatício sem eventualidade, o empregado é a melhor opção. Porém, ao contar com um prestador de serviços, a empresa não precisará cumprir deveres relativos à manutenção do empregado CLT.
Ainda com dúvidas? Que tal ter o apoio de um profissional especializado para tomar essa decisão de forma assertiva e concreta? A CL Contabilidade pode te auxiliar nessa escolha e na contratação.
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